De la Garantie jeunes au Contrat d’engagement jeune

La Garantie jeunes

La Garantie jeunes est un dispositif limité sous conditions, pour les jeunes de 16 à 25 ans, en situation de précarité, qui ne sont ni en emploi, ni en formation, ni en étude (NEET). C’est l’une des modalités les plus intensives du parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie. Assortie d’une aide financière pour faciliter leurs démarches d’accès à l’emploi, la Garantie jeunes doit permettre l’accès à l’autonomie et l’insertion durable dans un emploi ou l’entrée en formation.

A partir de mars 2022 ce dispositif sera remplacé par le Contrat d’Engagement Jeune.

De quoi s’agit-il ?

La Garantie jeunes s’adresse aux jeunes :

  • De 16 à 25 ans ;
  • Qui ne sont ni en emploi, ni étudiants, ni en formation ;
  • Qui vivent hors foyer de leurs parents ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financier ;
  • Qui sont en situation de précarité ;
  • Qui sont prêts à s’engager dans un accompagnement intensif.

Les Missions locales s’assurent que les jeunes désireux de bénéficier de la Garantie jeunes respectent ces conditions d’entrée.

Deux caractéristiques sont fondatrices de l’accompagnement Garantie jeunes :
Un accompagnement intensif et collectif ;
Une priorité aux mises en situation professionnelle selon le principe de « l’emploi d’abord » .

La Garantie jeunes est aussi une réponse à des enjeux en matière de ressources humaines. Elle intègre l’entreprise au cœur de la pratique d’accompagnement et la rend bénéficiaire au même titre que le jeune.

La durée initiale de l’accompagnement est de 9 à 12 mois et peut être prolongée, si nécessaire, jusqu’à 18 mois, sur décision de la mission locale.

Où en est-on ? Comment procède-t-on ?

Mise en place à titre expérimental depuis 1er octobre 2013 et généralisée à partir du 1er janvier 2017 sur l’ensemble du territoire national, y compris les départements d’outre-mer, la Garantie jeunes a disposé de moyens alloués dans le cadre du plan de relance #1jeune1solution, pour permettre une hausse du nombre d’entrées en garantie jeunes. Ce sont près de 100 000 jeunes qui ont été accompagnés en 2019 et 2020. L’objectif pour 2021 est de 200 000 jeunes.

Lancement du Contrat d’Engagement Jeune pour les jeunes les plus éloignés de l’emploi

Le Contrat d’engagement jeune, présenté le 2 novembre 2021 par le gouvernement, est un programme intensif d’accompagnement permettant de proposer aux jeunes éloignés de l’emploi plusieurs solutions adaptées à leur parcours.

De quoi s’agit-il ?

A compter du 1er mars 2022, les jeunes souhaitant s’engager activement dans un parcours vers l’emploi se verront proposer ces différentes solutions par les Missions locales ou par Pôle emploi.

La première est un programme intensif d’accompagnement de 15 à 20 heures par semaine minimum, avec une mise en activité systématique et régulière du jeune du premier au dernier jour, pendant une période de 12 à 18 mois sous certaines conditions. Des préparations pour entrer en formation type prépa compétences ou prépa apprentissage, une formation qualifiante ou pré qualifiante, une mission d’utilité sociale type service civique, des mises en situation en emploi type stage ou immersions en entreprise ou encore une alternance, seront des propositions envisagées.

La deuxième solution est la possibilité d’être accompagné par un conseiller de Mission Locale ou de Pôle emploi qui fera office de référent unique tout au long du parcours du jeune, y compris lorsque le jeune suit un programme extérieur à sa Mission Locale ou à Pôle emploi, telles qu’une formation ou encore une école de la deuxième chance. Ce référent l’accompagnera jusqu’à ce qu’il soit durablement inséré professionnellement.

La troisième est une allocation d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 500 euros par mois, à destination des jeunes sans ressources, qui ne sont pas en mesure de suivre un accompagnement exigeant, tout en subvenant à leurs besoins. Cette allocation reprend le fonctionnement de la Garantie jeunes, à la différence que son montant peut être diminué voire nul si le jeune dispose d’une autre source de revenu.

Enfin, une application est prévue pour mettre le jeune au centre de l’accompagnement et faciliter les échanges avec son référent et le suivi de son parcours, afin de lui permettre d’être plus autonome, de respecter ses engagements, se responsabiliser et faire preuve d’assiduité et de motivation. Il aura ainsi accès à :

  • un espace personnalisé ;
  • un module conversationnel avec son référent ;
  • un agenda partagé, un accès à son contrat d’engagement et son suivi d’accompagnement ;
  • une estimation du montant de son allocation ;
  • un accès facilité à des offres d’alternance, de stage et d’emploi ;
  • un grand nombre d’aides (mobilités, hébergement, mentorat…).

Une implication des employeurs

Dans la continuité du plan 1 jeune, 1 solution, les entreprises et autres organismes publics ou privés proposant des services d’insertion et d’accompagnement des personnes en recherche d’emploi seront fortement mobilisés et pourront proposer le Contrat d’engagement jeune aux candidats.