Circulaire DHOS/P3 no 2006-232 du 29 mai 2006 relative à la notation des directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux au titre de l’année 2006
NOR : SANH0630261C
Etablissements de santé - personnel.
Date d’application : immédiate.
Références : décret no 2001-1345 du 28 décembre 2001 portant statut particulier du corps des directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux de la fonction publique hospitalière (Journalofficiel du 30 décembre 2001).
Annexes :
Annexe I : 232a1.calendrier ;
Annexe II : 232a2.procédure d’évaluation ;
Annexe III : 232a3.proposition d’avancement ;
Annexe IV : 232a4.établissement de la note chiffrée.
Le ministre de la santé et des solidarités à Madame et Messieurs les préfets de région (directions régionales des affaires sanitaires et sociales [pour information]) ; Mesdames et Messieurs les préfets de département (directions départementales des affaires sanitaires et sociales, directions de la santé et du développement social [pour mise en oeuvre]).
L’objet de la présente circulaire est de vous indiquer la procédure applicable à la notation des directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux.
Les opérations de notation pour 2006 se dérouleront selon les modalités précisées dans les fiches annexes auxquelles vous voudrez bien vous reporter.
Je vous remercie de diffuser la présente circulaire, qui fera l’objet d’une publication au Bulletin officiel du ministère de la santé et des solidarités, à l’ensemble des établissements sociaux et médico-sociaux de votre département.
J’appelle tout particulièrement votre attention sur le respect des délais et des procédures en raison de leur incidence forte sur les avancements de grade de ces personnels.
Vous trouverez ci-joint les documents relatifs à la notation de ces personnels, soit la liste des agents à noter ainsi que les supports d’évaluation. Je vous informe que la notation au titre de l’année 2006 sera prise en compte pour l’établissement du tableau d’avancement à la hors-classe qui sera arrêté après avis de la commission administrative paritaire nationale lors de la réunion du 21 décembre 2006. Les réclamations concernant la notation seront également examinées au cours de cette réunion.
La liste des agents à noter comporte les notes obtenues en 2005 et c’est sur la base de la note définitive 2005 que vous proposerez la note 2006.
Je vous remercie de l’attention toute particulière que vous porterez à la mise en oeuvre des présentes dispositions.
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Pour le ministre et par délégation : Le directeur de l’hospitalisation et de l’organisation des soins, J. Castex |
Calendrier
Juin 2006 (dernier délai) : envoi des documents par le ministère.
11 septembre 2006 : retour des documents au ministère.
1re quinzaine d’octobre 2006 : opérations de péréquation par le ministère.
25 et 26 octobre 2006 : envoi des notations chiffrées aux agents.
1er décembre 2006 (dernier délai) : retour des documents et des éventuelles réclamations.
NB : les réclamations doivent faire l’objet d’un double envoi :
- 1 exemplaire à la direction de l’hospitalisation et de l’organisation des soins, bureau P3 ;
- 1 exemplaire par la voie hiérarchique.
Le premier exemplaire doit parvenir impérativement avant le 13 novembre 2006 ; le second exemplaire avant le 1er décembre 2006 au plus tard.
La commission administrative paritaire nationale, appelée à statuer sur la notation 2006 et les avancements 2007, aura lieu le 21 décembre 2006.
Procédure d’évaluation
L’entretien d’évaluation
La procédure de notation repose sur l’entretien annuel d’évaluation qui précède, de façon obligatoire, l’établissement de l’appréciation et de la note chiffrée.
Il est rappelé que cet entretien doit être conduit par le directeur départemental des affaires sanitaires et sociales pour les chefs d’établissement et par les chefs d’établissement pour les directeurs adjoints. Cet entretien a une double fonction :
- fixer en commun les objectifs prioritaires pour l’année 2007 ;
- analyser le bilan des actions menées pendant l’année écoulée.
Sa finalité est de permettre d’évaluer aussi objectivement que possible la qualité et l’efficacité du travail réalisé au regard des priorités définies, des moyens engagés et des résultats obtenus et de fixer une note chiffrée globale en fonction de cette évaluation.
Les supports d’évaluation
Les supports d’évaluation, joints en annexe à la circulaire, permettant de formaliser le contenu des entretiens qui ont été menés.
Ils comprennent 4 volets :
Le premier volet (A1) comporte la situation de l’agent quant à son état civil, son affectation actuelle et sa classe :
- il est à compléter ou à modifier par l’agent dans les rubriques « situation de famille », « enfants » (prénoms et date de naissance), « diplômes » ;
- les fonctions exercées au cours de l’année doivent être précisées dans le cadre réservé à cet effet.
Doit être mentionné l’avis du président du conseil d’administration sur la valeur professionnelle des fonctionnaires évalués. Préalablement à l’entretien, il vous appartient de recueillir ces avis auprès des présidents des conseils d’administration. Ces avis sont communiqués aux intéressés.
Le deuxième volet (A2) qui est destiné à recueillir et formaliser le contenu de l’entretien annuel d’évaluation, doit être revêtu du nom et de la signature de l’autorité ayant mené l’entretien. Sur ce volet figure l’échelon et l’ancienneté dans l’échelon ainsi que la situation statutaire : T (Titulaire), D (Détaché dans l’emploi), I (Intégré).
Il précise obligatoirement la date de l’entretien d’évaluation
Il comporte une appréciation générale faisant apparaître le bilan des résultats obtenus, un avis sur les capacités et aptitudes du fonctionnaire évalué au regard du poste occupé et, le cas échéant, un avis sur son aptitude à occuper un emploi de la classe supérieure.
Ce document mentionne, pour les fonctionnaires inscriptibles au tableau d’avancement, la proposition ou la non-proposition. Dans l’un ou l’autre cas, cet avis doit être motivé.
Ce document doit faire apparaître la proposition de note chiffrée fixée par l’évaluateur et être communiqué à l’intéressé pour signature et observations éventuelles.
Les directeurs pour lesquels cette procédure n’aura pas été respectée pourront être amenés à présenter des recours qui entraîneront de fait la mise en oeuvre d’une nouvelle procédure conforme aux dispositions réglementaires.
Un volet (A2 bis) concerne la formation
Il comprend 3 rubriques :
- l’évaluation des besoins de formation des directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux par le notateur ;
- les besoins en formation exprimés par les directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux ;
- les formations déjà effectuées et éventuellement les activités de formateur.
Le troisième volet (A3) est destiné à compléter éventuellement les avis figurant sur le second volet.
La note chiffrée provisoire proposée sur le volet (A2) par les directeurs départementaux des affaires sanitaires et sociales pour les chefs d’établissement peut être éventuellement modifiée par les préfets sur ce volet.
De même la note chiffrée provisoire proposée sur le volet (A2) par les chefs d’établissement pour leurs adjoints peut être également modifiée par les directeurs départementaux des affaires sanitaires et sociales et/ou les préfets sur ce volet. Celui-ci doit être obligatoirement communiqué aux intéressés.
Propositions d’avancement
La proposition d’inscription au tableau d’avancement à la hors-classe ou la non proposition doit être motivée.
Il conviendra que vous classiez par ordre de mérite les candidats proposés.
J’ajoute qu’il n’existe pas de quotas départementaux et que l’ensemble des agents promouvables peuvent faire l’objet d’une proposition si leur manière de servir le justifie.
J’appelle votre attention sur le fait que les fonctionnaires de catégorie A, détachés sur des emplois de directeurs d’établissements sociaux et médico-sociaux, peuvent désormais bénéficier d’un avancement de grade dans les conditions prévues aux articles 26 et 38 du décret précité du 28 décembre 2001.
Pourront accéder à la hors-classe au titre de 2006, les fonctionnaires appartenant à la classe normale depuis huit ans au moins et comptant un an d’ancienneté dans le 7e échelon de cette classe. J’insiste également sur l’obligation de mobilité prévue à l’article 23 du décret précité que vous devez apprécier avant de faire vos propositions d’inscription au tableau d’avancement.
Par ailleurs, pourront également accéder à la hors-classe les fonctionnaires détachés dans le corps de directeur d’établissement social et médico-social - s’ils justifient dans leur ancien corps, cadre d’emploi ou emploi, d’une durée de service au moins équivalente à celle qui est exigée des personnels de direction pour parvenir au grade et à l’échelon qui leurs sont attribués dans leur emploi de détachement.
ÉTABLISSEMENT DE LA NOTE CHIFFRÉE
Il convient de partir de la note définitive de l’agent, obtenue en 2005, pour proposer la note chiffrée de l’année 2006.
Notes moyennes
Hors classe : 22,36.
Classe normale : 18,80.
Premières notations
| CLASSES | CHEFS | NON CHEFS |
|---|---|---|
| Hors classe | 19,50 | 19,00 |
| Classe normale | 17,50 | 17,00 |
Pour la première notation, la note doit être fixée par référence au tableau ci-dessus, en précisant que toute note inférieure doit également être accompagnée d’un rapport justificatif.
Seuls seront notés dans l’emploi de directeur les agents nommés antérieurement au 1er juillet 2006.
Les personnels de direction ayant changé d’affectation
La situation des intéressés ne doit en aucun cas être confondue avec celle des agents notés pour la première fois.
Lorsqu’un agent appartenant à une classe depuis plusieurs années est muté dans un autre département, il est parfois difficile, après quelques mois, d’apprécier sa manière de servir. Si tel est le cas, le DDASS dont relève l’établissement d’accueil doit se rapprocher du DDASS dont relève l’établissement d’origine pour formuler cette appréciation.
Il est rappelé également que la date à prendre en considération pour la notation est le 30 juin. Toute personne mutée postérieurement à cette date est notée au titre de son ancienne affectation.
Indications sur la proposition de note chiffrée provisoire
L’augmentation moyenne d’un directeur dont la manière de servir est jugée tout à fait satisfaisante, est de 0,50.
Toute augmentation de notation supérieure 0,50 doit être particulièrement justifiée, voire au-delà de 0,75 point, faire l’objet d’un rapport spécifique et circonstancié.
A contrario, tout maintien de notation doit être justifié et une baisse de notation faire l’objet d’un rapport spécifique et circonstancié.