Le développement des compétences

Développement des compétences des personnels de la fonction publique hospitalière

Chaque année, une note d’information est élaborée par le Ministère des solidarités et de la santé, à destination des agences régionales de santé - ARS et des établissements de la Fonction Publique Hospitalière - FPH, avec pour objet d’impulser, dans les établissements de l’ensemble du territoire, des axes de développement des compétences des personnels en soutien aux politiques sanitaires, sociales et médico-sociales portées au niveau national.

En 2019, un ensemble de 29 axes prioritaires de formation continue est proposé, qui résulte pour l’essentiel des différentes stratégies mises en œuvre par le Ministère des solidarités et de la santé : stratégie nationale de santé 2018-2022, concertation grand âge et autonomie, stratégie nationale de prévention et de lutte contre la pauvreté, égalité femmes-hommes (grande cause du quinquennat), stratégie quinquennale de l’évolution de l’offre médico-sociale (2017- 2021), promotion de la bientraitance dans l’aide à l’autonomie.

Les établissements de la fonction publique hospitalière sont invités à intégrer ces thématiques aux plans de développement des compétences qu’ils mettent en place pour l’ensemble de leurs personnels. Ces thématiques ont en commun un objectif de décloisonnement des organisations et de promotion d’une culture métier dans laquelle les coopérations et le travail en équipe - y compris avec les patients, usagers et les personnes accompagnées - se renforcent et s’ouvrent à de nouvelles pratiques.

Dans le cadre d’une convention qui lie le Ministère à l’Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH), six de ces 29 thématiques feront l’objet d’une offre de formation par l’ANFH, proposée à des conditions attractives dans tout le réseau de ses délégations régionales sur une durée de quatre ans. Les six thématiques retenues en 2019 pour ce déploiement à compter de 2020 portent sur le repérage et la prise en charge des personnes en situation de grande exclusion, la vaccination, les spécificités de la prise en charge de la personne âgée à l’hôpital, le repérage, l’orientation et la prise en charge des aidants, la santé sexuelle dans une approche interdisciplinaire, la professionnalisation des métiers de la chaîne Accueil-Facturation-Recouvrement des établissements de santé.

pdf NOTE D’INFORMATION N° DGOS/RH4/DGCS/4B/2019/160 du 08 juillet 2019 relative (...) Téléchargement (516.4 ko)

 


Source :
Direction générale de l’offre de soins (DGOS)
Sous-direction des ressources humaines du système de santé (RH2S)
Bureau Ressources humaines hospitalières (RH4)
14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP

Courriel : DGOS-RH4[@]sante.gouv.fr