Faut-il valoriser un gain pour les formations réalisées en interne au lieu d’avoir recours à des formateurs externes ?

Tout dépend s’il s’agit d’une action à l’initiative de l’acheteur (qui aurait préalablement analysé le marché de la formation) ou d’une action à l’initiative de la DRH. Dans le premier cas, il faut bien valoriser la performance achat. Alors que dans le deuxième cas, on ne peut parler de performance achat.
 
Dans le premier cas, la performance achat se calcule en comparant le coût d’une formation achetée et une formation réalisée en interne (attention de bien en prendre en compte tous les coûts fixes et variables (cf. slide 26)).