Le rapport final conclut la première phase de concertation : il expose la méthodologie employée, propose un diagnostic et un programme d’actions détaillé, assorti d’un calendrier.
Ce programme comporte 3 objectifs :
Améliorer les conditions de travail des médecins en formation et jeunes médecins et prendre en compte les contraintes de sujétions liées à leur exercice.
Réaffirmer et renforcer les aspects formation et recherche de l’exercice des professionnels concernés.
Garantir la protection des médecins en formation et jeunes médecins et la qualité du dialogue social.
Les travaux autour de ces thématiques se sont poursuivis au sein d’un comité de suivi qui s’est réuni pour la première fois en mai puis en novembre 2013 afin de donner aux acteurs une lisibilité sur l’état d’avancement, la concrétisation des mesures attendues et une première évaluation de leurs impacts.
Informations complémentaires :
Source :
Direction générale de l’offre de soins (DGOS)
Sous-direction des ressources humaines du système de santé (RH2S)
Bureau Ressources humaines hospitalières (RH4)
14 avenue Duquesne 75350 Paris 07 SP
Courriel : DGOS-RH4[@]sante.gouv.fr